Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงคนใหม่ของ MLB



Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Blue Jays จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียในการบริหารทีมเบสบอลของเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่ถูกครอบงำโดยผู้ชายโดยเฉพาะเหนือกว่าคนผิวขาว – Ng เป็นสัญลักษณ์ของความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งในปีที่แล้วทำให้เกิดการคำนวณความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการคำนวณนั้นจะรวมกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของเมเจอร์ลีกเบสบอลนอกฤดูกาลอึ้งยืนอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์เลี้ยงดูเจดโฮเยอร์เดฟดอมโบรสกีเข้ายึดฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ แต่หนึ่งในงานนอกฤดูเป็นสีขาว อึ้งเป็นผู้หญิงหรือผู้ชายผิวสีคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้างจาก 13 ช่องที่เทียบได้กับเธอ “ มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนจุด” เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวคือเหยือกสำหรับ 16 เมเจอร์ลีกผู้ประกาศข่าวโค้ชเหยือกผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปจีเอ็มและตอนนี้ , ตัวแทน. “ ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “แล้วตอนที่ฉันได้เป็นผู้บริหารและส่งฉันไปทำงานที่ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าตอนที่ฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดต่อสาธารณะอีกครั้งว่ามันเกี่ยวกับเบสบอลและการเหยียดสีผิวพวกเขาบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือไม่หรือพวกเขาบอกว่า มันเป็นอคติ แต่นั่นเป็นปัญหา “เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจที่ผู้บริหารระดับสูงจ้างช่วงนี้ความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ต่างๆในสหรัฐฯให้คำมั่นที่จะแก้ไข ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการสังหารจอร์จฟลอยด์ในขณะที่ตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมมีเพียงหัวหน้าทีมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวเนื่องจากเป้าหมายที่หลากหลายของ MLB – ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB – พวกเขาคือ Kenny Williams ซึ่งเป็นคนผิวดำ จากทีม Chicago White Sox, Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants ไปจนถึง Avila ซึ่งเป็นชาวละตินอเมริกาจาก Detroit Tigers และ Ng ซึ่งตรงกันข้ามกับกลุ่มประชากรโดยสิ้นเชิง สนามประเภทหนึ่งที่ผู้เล่นในเมเจอร์ลีก 40 เปอร์เซ็นต์ถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวสเปน “ มันทำให้ฉันหนักใจและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบ์แมนผู้ซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมกลุ่มของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred กล่าวและเมื่อเร็ว ๆ นี้กล่าวย้ำ Leibman สโมสรต่างๆจะเลือกงานของตัวเองสำหรับประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป . แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การช่วยปรับปรุงความหลากหลายของพวกเขา แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลสูงสุดคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดรับตำแหน่งเบสบอลหลัก 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่กฎเริ่มต้นเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่มีลักษณะคล้ายพวกเขาและจำนวนหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนขาวก็ยังไม่เปลี่ยนแปลง มากมาย. (เมื่อเข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งน้อยกว่าการแต่งหน้าของกลุ่มผู้เล่นและประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่หลากหลายรวมถึง Ng – ได้กล่าวว่า พวกเขารู้สึกราวกับว่าการสัมภาษณ์งานเกิดขึ้นเพียงเพื่อให้ทีมสามารถทำเครื่องหมายในช่องได้ “เรื่องนี้ – หรือเรื่องเล่าหรืออะไรก็ได้ที่คุณอยากจะเรียกว่าคุณขายเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงมีความปรารถนาที่จะได้งานนั้น แต่เป็นเวลาหลายสิบปี – เป็นเวลาหลายสิบปี – ที่ยังไม่มี เกิดขึ้น “สจ๊วตกล่าวซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของซึ่งเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวละตินอเมริกาเป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวคนเดียวใน MLBA ท่ามกลางแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานใหญ่ที่อัปเดตกฎ Selig Michele Meyer-Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าฝ่ายวัฒนธรรมและ MLB และ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรจาก Manfred ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าลีกอื่น ๆ ทำอะไรบ้างและจะให้คำแนะนำแก่ Manfred “ เราไม่เพียง แต่จะดูเพื่อขยายมัน แต่เราจะไปดูเพื่อใส่ฟันให้มากขึ้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการด้านความหลากหลาย Meyer-Shipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่มีบทลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้รางวัลอีกด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีอาจมีการขยายอำนาจผ่านสโมสรนอกเหนือจากบทบาทในสำนักงานชั้นนำจำนวนหนึ่งและไปยัง Small League Baseball ซึ่ง MLB จะจัดการในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานที่เป็นอิสระ “ มันง่ายมากที่จะสร้างกฎที่ระบุว่า“ ในการนำเสนองานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน” Leibman กล่าว “ นั่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อีกต่อไป คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่เพียง แต่ต้องควบคุมพวกเขาเท่านั้น แต่คุณต้องมีความคิดที่ว่าเราต้องกระจายทีมเบสบอล “ ใน NFL ซึ่งมีความไม่เท่าเทียมกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของ Selig Rule, Rooney Rule เมื่อปีที่แล้วโดยเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครออฟไวท์อย่างน้อยหนึ่งคน ถึง Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าบทสรุปที่ยาวนานของ Meyer-Shipp นอกเหนือจากกีฬาเบสบอลเธอเป็นอย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่งโค้ชระดับสูงได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชี – จะนำความคิดใหม่ ๆ มาสู่ประเด็นที่ยาวนาน “ฉันรู้สึกมาก ตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดว่าการจ้างงานของเธอเพราะเป็นการจ้างงานในอดีตทำให้ฉันเป็นคนมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ “เธอกล่าว Meyer-Shipp” สำหรับความจริงที่ว่าเรายังคงมีคนผิวขาวส่วนใหญ่ใน บทบาทมันเป็นอย่างไรไม่มากเท่าที่ฉันเป็น ‘โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร?’ หรือ “โอ้พระเจ้ามันแย่มาก” มันคืออะไรและทำไมฉันถึงคิดว่ามันเป็นการยอมรับว่าเรามีงานทำเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำได้อย่างไร ในการทำสิ่งที่แตกต่างออกไป” Meyer-Shipp และ Leibman ยังตั้งเป้าที่จะปูทางให้เจ้าหน้าที่ของทีมถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะดำรงตำแหน่งสำคัญในการดำเนินงานเบสบอล Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอกำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของซีอีโอและกำลังมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวด้วยว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนเริ่มต้นอุตสาหกรรมด้วยการทำงานเพื่อเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่ทำเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นคนผิวขาวอดีตเหยือกเรนเจอร์และผู้บริหารระดับสูงของ MLB ในฐานะจีเอ็มครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากด้านล่าง (เช่นเยาวชนในเมืองมากขึ้น สถาบันการศึกษา). เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่ผู้เล่นที่มีสีสันมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นไปยังโค้ชมากขึ้นและจากนั้นไปยังผู้บริหารมากขึ้น “ มุมมองของคณะกรรมาธิการในมุมมองของฉันคือเราต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกและฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและสนับสนุนแนวทางนี้เพื่อให้ได้รับความหลากหลายในสนาม” Leibman กล่าว “และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะมีคนดูเบสบอลมากขึ้นถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจที่จะลงแข่ง MLB พวกเขาจะสนใจที่จะลงแข่งขันใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ มากกว่า” มีผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีอยู่แล้วที่ไม่มีโอกาสเป็นผู้นำทีมผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปของ Black สองคน – Kevan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens กับ Oakland Athletics – ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง Boston Red Sox, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moises Rodriguez จาก St. สำนักงานใหญ่ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงมองหาผู้สมัครที่มีตำแหน่งงานส่วนหน้าน้อยหรือไม่มีเลยมีประสบการณ์ในการหางานเขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งว่างของจีเอ็มตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากสองปีในขณะที่รัฐแอริโซนา แอริโซนาไป 148-176 ในขณะที่เขาบริหารทีม) เขางงว่าทำไมไมเคิลฮิลล์รุ่นก่อนของ Ng ซึ่งเป็นคนผิวดำและเป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Blue Jays เป็นเวลา 12 ปีจึงไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีก ท้ายที่สุดนี่เป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้เป็นผู้กุมบังเหียนของทีมจนกว่าเธอจะใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานเป็นผู้บริหารของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขากล่าวว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าซีอีโอคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและปลดออกและถูกไล่ออกและถูกปลดออกจากงาน”


wmคาสิโน
คาสิโน1688
คาสิโน ออนไลน์ จีคลับ
คาสิโน ออนไลน์ pantip
คาสิโน ออนไลน์ 777

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *